职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是留学生职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素。
职业锚理论，是由美国 E.H.施恩（Edgar H. Schein）教授经过长达 12 年的研究不调查后提出的。
本公司根据此理论开展的研究表明，以下八种职业锚可以概括所有的锚位：
| 职业锚类型 | 职业锚特征描述 |
|---|---|
| 技术职能型 | 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术/职能 |
| 管理型 | 追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果 |
| 创造创业型 | 希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意冒风险，并克服面临的障碍 |
| 安全稳定型 | 追求工作中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松 |
| 挑战型 | 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等 |
| 服务型 | 有很强的利他主义倾向，希望能为他人提供服务，帮助他人成长、进步，渴望通过自己的努力使世界变得更加美好 |
| 生活型 | 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的、和职业的需要 |
| 自主独立型 | 希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式 |
随着经济的发展，留学生回国后工作机会越来越多，而找到真正适合自己的职业却变得越来越困难。金钱、权利、声望、独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
通过职业锚测评，明确了留学生的职业锚类型，接下来，在职业规划的过程中，在岗位提升时，您可以紧扣我们分析留学归国学生的特点，具体分析他所面临的职业信息，明确其具体要求特性。
职业测验就可以看作留学生探索自己职业锚类型的开始，认清“真 实的自我”，明确您的职业锚类型，从而帮助您确定自己的职业发展目标、辅助您做出准确的职业决策，选择正确的职业发展道路。
